Szkolenia biznesowe, szkolenia sprzedażowe lub inne szkolenia mające na celu podniesienie kwalifikacji pracowników, najczęściej są długie, nużące i przeładowane treścią. Pracownicy jadą na nie, bo muszą, ich umysły są zaprzątnięte sprawami firmy, nieskończonymi projektami, a często również sprawami domowymi. Jeżeli szkolenie ma spełniać swoją rolę , czyli polepszyć wydajność pracy i kreatywność pracownika, powinno spełniać kilka wymagań.

Po pierwsze termin powinien być dogodny możliwie dla największej liczby pracowników, nie powinien kolidować z przygotowaniami do świąt lub uroczystości, powinien możliwie jak najmniej zabierać weekendowego odpoczynku, nie mówiąc już o urlopie. Obowiązkowym punktem podczas szkolenia z negocjacji powinna być jakaś forma aktywności fizycznej, w najgorszym razie może to być potańcówka z bufetem, jednak taka forma często kończy się niedyspozycją pracowników na drugi dzień. Najlepszym pomysłem jest zorganizowana zabawa lub wycieczka na świeżym powietrzu. W zależności od składu grupy, dobieramy odpowiednią formę spędzenia czasu. Jeżeli na szkoleniu pojawiła się grupa młodych ludzi z przewagą mężczyzn, dobrze aby w zabawę wpisana była jakaś forma współzawodnictwa, czyli mecz, biegi na orientację, podchody lub terenowa gra fabularna. Gdy mamy do czynienia z mieszaną grupą w średnim wieku, wskazane jest, aby pracownicy podczas szkolenia mogli się zrelaksować i odpocząć. Znakomicie do tego nadaje się pobyt na basenie, rejs statkiem lub żaglowcem a nawet spływ kajakiem.

Grupa z przewagą lub złożona z samych kobiet, z chęcią zrelaksuje się w SPA, wybierze się na wycieczkę do lasu, modnej kawiarni, kina lub teatru. Szkolenia sprzedażowe połączone z rozsądnym wysiłkiem fizycznym wyzwoli pokłady energii i co najważniejsze przełoży się na lepsze wykorzystanie umiejętności nabytych podczas szkolenia, w codziennej pracy.